現代社會(huì )的競爭，說(shuō)到底是人才的競爭，誰(shuí)擁有了大量的高端人才，誰(shuí)就掌握了市場(chǎng)的主動(dòng)權。上海龍熔電氣正在打造一支專(zhuān)業(yè)化的團隊，從國內行業(yè)范圍引進(jìn)高端人才，引進(jìn)具有高壓素質(zhì)管理人才和行業(yè)技術(shù)研發(fā)的領(lǐng)軍人物。新的管理團隊要受過(guò)良好教育、以年輕的專(zhuān)業(yè)人士為主的人才組成，他們既有大公司的工作經(jīng)驗，又有在中國傳統企業(yè)工作經(jīng)驗，既受過(guò)正式的管理培訓，又擁有電力部門(mén)的工作背景。核心管理班子，既有從公司外招聘的人員，又有公司內部培養起來(lái)的優(yōu)秀人才。

公司憑借自身憑精湛的技術(shù)、卓越的服務(wù)和良好的信譽(yù)，贏(yíng)得了國內外著(zhù)名企業(yè)的信賴(lài)，并成為他們在當地的重要合作伙伴。